各系（院、部）：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

为提高我院教学质量管理，加强专业建设，突出 “实行三个开放，培养两高人才”的办学特色，达到“省内一流，国内有重大影响”的办学目标，针对我院目前的实际情况，结合评估工作中存在的问题，学院决定把师资队伍建设摆到首要位置，作为一个重点工程来抓，作为“人才强校”一项战略措施来抓。根据《湖南科技职业学院教师培训规程（暂行）》（湘科职院字[2004]50号）、《湖南科技职业学院教师培训规程（暂行）实施细则》（湘科职院字[2004]51号）、《湖南科技职业学院关于部分经费实行院系两级核算方案（试行）》（湘科职院字[2004]119号）、《湖南科技职业学院关于部分经费实行院系两级核算方案（试行）实施细则》（湘科职院字[2004]120号）等文件精神，请各系（院、部）于2006年2月22日前拟定部门师资培养计划报组织人事处，人事处根据各部门计划出台2006年度学院师资培训计划及培训经费分配方案。现将师资培训计划的要点叙述如下，请各系（院、部）参照执行：

1. 各系（院、部）要根据发展前景确定专业，再根据专业建设需要确定本年度专业带头人和骨干教师的培养计划，要求有具体培养措施（包括预期目标、待遇、经费）并落实到人；

2. 包括所有副高职称人员在内的申报正高专业技术职务冲刺梯队计划，包含课题申报、论文发表、A级外语通过、专著教材出版的具体时间；

3. 加强“双师型”教师培养，本年度教师下企业实习，考取相关职业证书也要计划到人，并有时间安排、经费预算、预期目标等；

4. 对本年度重点扶持专业和特色专业的教师的培训计划要具体到人；

5. 本年度专业整合后富余教师和部分转岗教师的培训计划，在充分征求本人意见后，根据系（院、部）实际情况，确定具体到人的详细计划；

6. 本年度教师补充和引进计划，实行引进与自己培养相结合，以培养为主的方针。引进的重点是具有“双师型”资格的高级职称教师，从高校尤其是重点高校返聘具有正高职称的人员，主要从事专业建设、精品课程建设及专业带头人等工作，原则上本年度各系（院、部）要有1个正高职称人员；

7. 各系（院、部）确定1名公派出国对象，要求有留学地点、专业方向、进修时间、出国外语水平考试成绩、预期目标等内容；

8. 确定本年度教师参加专业会议学术交流和研讨会需在计划中列出预期目标、人员、地点、经费等。

特此通知。

　　　　　　　　　　　　　　　组织人事处

                                          　　　　　二○○五年一月九日